2019年产假出新规:延长产假,待遇变好,但女性却有了这几种顾虑

现如今,对于孕妈来说,最担心的莫过于自己的产假,一般来说,女性大概休完6个月的产假之后就可以回归职场,但同时也会出现很多的矛盾与问题,比如工作和孩子无法相互兼顾,隔代养育产生的矛盾等,针对这种情况,国家最近也出台了新政策,孕妈也终于可以实现关于产休假延长的愿望。

那2019年产假的最新福利有哪些呢?

1、产假的延长

过去国家规定的产假天数为98天,也就是产前15天及产后83天,而随着国家政策的出台,产假的天数已经由之前的98天延长至128天至158天,并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年,比如广东、黑龙江、海南等,或者一年,比如西藏,在此基础上,国家还推行了一项特殊“福利”,就是孕妈可以根据不同的孕产方式,延长产假,例如如果是顺产分娩,则至少可享128天的产假;如果是剖腹产或者遇上了难产,至少可享143天的产假;如果生育多胞胎,每多生一个孩子,就能在128天的基础产假上多加15天,即使是不幸流产,也能享有福利,若婚后女性在怀孕前三个月流产,可以休假30天;若在孕3~7月流产,可休45天;若在孕7月之后流产,可以休98天,这一规定,全面考虑了女性生育期间各方面的因素,也更好的保障了女性的身体健康。

2、产假的待遇变好

首先,如果女性怀孕期间需要保胎,只需让医生开保胎证明,公司就可按病假待遇发放工资。其次,如果孕妇怀孕7月以上,如果工作许可,单位批准,本人可以申请2个月的产前假,部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,而且工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。最后,女性生育后,如果有困难且工作许可,本人可以向公司申请哺乳假六个半月,工资按员工以往工资标准的八成发放,再延长期间可按七成发。这些福利待遇不仅保障了女性的个人的权益,让她们能更好地恢复身体,恢复后可以更好地投入工作,而且还能让她们兼顾到孩子,多多陪伴孩子。

不过,虽说延长产假好处多多,但是对于新出来的福利,有不少孕妈还是有这两种顾虑,大家一起来看看吧。

1、加剧女性的就业歧视

从古至今,女性就业歧视就一直存在,研究发现:虽然我国高校女生的比例已经达到44%,但是就业机会却比男生低很多。也就是说,在男女相同学历和能力的情况下,企业会更倾向于男性,因为企业会顾虑到女员工的体力、抗压能力、结婚生子、产后休假等潜在风险,而且如果延长产假,企业会承担更多的风险,用人成本也会增加,所以往往会更加倾向于选择男员工,甚至会导致一些企业不再招聘女性员工,即使国家强制规定企业女性员工的比例,企业肯定也会找一些生育过的女性员工凑数,这将会加大女性的就业歧视,无法保障女性的就业权,而产假延长也就失去了意义。

2、加剧女性的就业风险

随着社会的高速发展,对于企业而言,时间就是金钱,如果真的延长了产假,就会加剧女性的就业风险,虽然让女员工延长了产假,但是企业为了降低成本、弥补损失,很有可能会降低工资或者用其他的形式解除劳动合同,所以女性随时都有可能丢饭碗,除此之外,如果女性休产假期间被其他出色的员工来顶替自己的岗位,那么女性休完产假后重返岗位时,可能地位已经被取代,所以延长产假看似是一个福利,但是背后也需要承担一定的风险。

看完上述所说的,你应该对这项新规定有一定的了解了吧,那么对于这项新规定,你又是如何看待的呢?